未签合同赔偿是否算已发工资

一、未签合同赔偿是否算已发工资

未签合同赔偿不算已发工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资，其中一倍是劳动者正常工作所得报酬，即已发工资；另一倍是因未签合同的赔偿，并非工资。它是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，具有补偿和惩戒双重性质。其目的是督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。所以，未签合同赔偿不属于已发工资范畴。

二、未签合同赔偿是否存在时效期

未签合同赔偿存在时效期。根据法律规定，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿适用仲裁时效，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 实践中，双倍工资仲裁时效的起算点各地有不同认定。有的地方按逐月起算，即每月的双倍工资分别计算仲裁时效；有的地方按整体起算，从劳动关系终止之日起算。 若要主张未签合同赔偿，应及时在时效内申请劳动仲裁。超过仲裁时效，对方提出时效抗辩，劳动者可能会丧失胜诉权。

三、未签合同赔偿标准法律规定多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨未签合同赔偿是否算已发工资这个问题时，我们了解到了其中的关键要点。但这只是冰山一角。比如，若用人单位存在未签合同的情况，除了赔偿是否算已发工资外，劳动者还可能有其他权益诉求，像双倍工资差额的计算标准等。而且，在实际维权过程中，如何收集有效证据来支撑自己关于未签合同赔偿及工资相关的主张，也是至关重要的。你是否在这方面存在疑问呢？如果对未签合同赔偿的其他相关问题，如赔偿计算方式、证据收集等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。