劳动仲裁调解后可以追加款项吗

一、劳动仲裁调解后可以追加款项吗

劳动仲裁调解达成后，原则上是不能再追加款项的。

因为劳动仲裁调解所达成的协议具备法律效力，双方都应当依照协议去履行。

倘若在调解过程中，确实有款项被遗漏掉，或者是存在欺诈、胁迫等情况，致使协议明显有失公平，那么当事人便可以向法院提出申请，要求撤销该调解协议。

然而，要是仅仅只是在事后才发现有遗漏款项等状况，是不可以直接进行追加的。

这里需要特别留意的是，具体的情形得依据实际的仲裁调解协议内容以及相关的法律法规来进行准确判断。

要是对是否能够追加款项存有疑问，那么建议尽快咨询专业的律师，以便获得最为准确的法律意见。

二、劳动仲裁调解时间一般是多长

劳动仲裁调解时间通常在45天内。

一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到调解申请后，会在15天内决定是否受理。

受理后，会在30天内进行调解。

如果双方当事人同意延长调解期限，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15天。

但实际调解时间可能因案件复杂程度、双方当事人配合程度等因素而有所不同。

有些简单的案件可能在较短时间内完成调解，而复杂的案件可能需要较长时间。

在调解过程中，双方当事人应积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据和信息，以促进调解的顺利进行。

三、劳动仲裁调解赔偿金额有八成吗

劳动仲裁调解的赔偿金额并非固定为八成比例。

劳动仲裁调解，乃是双方当事人在劳动争议仲裁委员会的主持下，经由自愿协商从而达成和解协议的一个过程。

赔偿金额的确定，通常是以双方的协商为基础，同时会依据争议的具体情形，像劳动报酬的多少、工伤待遇的情况等，还有相关法律法规的规定来综合考量。

一般来讲，调解金额会全面地考虑到各方的利益以及实际状况，它有可能比争议金额的八成高，也有可能比八成低。

倘若双方能够达成一致意见，那赔偿金额就可以在合理的范围之内进行协商并确定。

要特别注意，具体的调解结果可是取决于案件的具体情况以及双方的协商能力。

要是你正面临劳动仲裁调解相关的问题，建议你去咨询专业的劳动律师，这样能获得更准确的法律建议和帮助。

当探讨劳动仲裁调解后是否可以追加款项时，要知道这并非一概而论。若有新的证据表明存在未被考虑的权益损失，或者在调解过程中有重大误解等特殊情况，是有可能申请追加款项的。但需遵循严格的法律程序，提交充分的证明材料。比如因调解后发现还有未结算的加班工资等情况。你是否在劳动仲裁调解后对款项问题存在疑问呢？要是对于追加款项的具体条件、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。