劳动仲裁要受理什么劳动争议

一、劳动仲裁要受理什么劳动争议

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理以下几类劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生纠纷。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同的签订是否合规、履行中权利义务的执行等问题。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位的辞退决定是否合法等。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，常见的如加班工资支付、社保缴纳问题。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如拖欠工资、工伤赔偿纠纷。6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁要经过什么程序

劳动仲裁一般按以下程序进行：首先是申请，申请人应在仲裁时效内（通常为一年）向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由，并附相关证据。接着是受理，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。若受理会通知申请人；不受理则说明理由。之后是被申请人答辩，被申请人收到仲裁申请书副本后，十日内向仲裁委提交答辩书。然后是开庭审理，仲裁委在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中可举证、质证、辩论、陈述最后意见。最后是裁决，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。当事人对裁决不服，除终局裁决外，可在十五日内向法院起诉。

三、劳动仲裁要什么手续和证据

申请劳动仲裁，手续方面：需提交书面仲裁申请，写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等，还需按被申请人人数提交副本；准备本人身份证件及复印件；若委托他人代理，要提交授权委托书。证据方面：劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证实存在劳动关系；支持仲裁请求的证据，若主张加班费，需提供加班时间证据；若主张违法解除赔偿，要提供单位解除劳动关系通知等；证人证言，知晓案件情况的证人可出庭作证或提供书面证言。证据应真实、合法且与案件相关。

在了解劳动仲裁要受理什么劳动争议时，我们知道了诸如确认劳动关系、劳动合同的履行与变更等方面引发的争议。而在实际劳动过程中，还有一些与之紧密相关的情况。比如员工离职时，单位不配合办理离职手续引发的争议，这其实就和劳动合同的解除环节相关。还有单位未依法为员工缴纳社会保险，员工要求补缴而产生的纠纷，这也属于劳动仲裁受理范畴。如果您在劳动过程中遇到类似的问题，或者对劳动仲裁受理范围还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。