劳动仲裁后如何到法院处理

一、劳动仲裁后如何到法院处理

劳动仲裁后到法院处理分两种情况。若劳动者不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，需准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，向有管辖权的法院立案庭提交立案申请。若用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，同样可在十五日内向法院起诉；对于终局裁决，用人单位能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若双方均未在规定时间内起诉，仲裁裁决生效，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁后如何撤销仲裁

劳动仲裁撤销分两种情况。若为终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用情形包括适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一旦起诉仲裁裁决即不生效，相当于在程序上撤销仲裁结果。而劳动者作为申请人，若想撤回仲裁申请，在仲裁委受理后作出裁决前，可直接向仲裁委提出，是否准许由仲裁委决定。

三、劳动仲裁后仍旧不给钱该咋办

劳动仲裁后用人单位仍不给钱，劳动者可向法院申请强制执行。 在仲裁裁决生效后，若用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可持生效的仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交强制执行申请书及相关材料申请强制执行。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，并可采取查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等执行措施，以实现劳动者的合法权益。申请执行的时效为两年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算。

在弄清楚劳动仲裁后如何到法院处理这一问题后，其实还有一些相关要点值得关注。比如，到法院处理劳动纠纷时的举证责任分配会有变化，要提前准备好支持自身诉求的各类证据。还有，法院审理劳动争议案件的程序和仲裁程序有所不同，需要熟悉流程以更好维护权益。若在后续法院处理过程中，对管辖法院的确定、上诉的相关规定等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在劳动纠纷处理中明晰方向，妥善解决问题。