没签劳动合同该怎样解除劳动关系

一、没签劳动合同该怎样解除劳动关系

即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。若要解除劳动关系，分不同情形处理。

若因单位过错，如不支付劳动报酬等，劳动者可随时通知单位解除，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者自身原因想离职，应提前三十日以书面形式通知单位；在试用期内，提前三日通知即可。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若协商解除不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没签劳动合同该如何算赔偿金

若用人单位未签劳动合同，需区分情况确定赔偿金：

未签合同不满一年：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，能获2倍工资差额为2个月工资。

未签合同满一年：自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资，即11个月工资。

计算基数：一般以应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，申请劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

三、没签劳动合同发生争议应该怎么办

若没签劳动合同发生争议，首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。

一旦确定劳动关系，对于争议事项，能协商解决的尽量协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分，最多可主张十一个月。同时，还可要求补缴社保、支付经济补偿等合法权益。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当面临没签劳动合同该怎样解除劳动关系的问题时，除了了解相关法律规定，还有一些要点需要注意。比如，虽然未签合同，但仍需遵循合理的解除程序，避免引发不必要的纠纷。若用人单位存在过错行为，劳动者解除劳动关系后，可能还涉及要求支付未签合同期间的双倍工资差额等权益问题。你在解除劳动关系时，是否也有诸多疑问呢？如果对没签劳动合同解除劳动关系的流程、权益保障等方面还存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和指导，帮你妥善处理这一复杂情况。