公司不签合同离职怎样赔偿

一、公司不签合同离职怎样赔偿

公司不签合同，员工离职可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司不签合同不交社保赔偿标准是多少

公司不签合同不交社保，赔偿标准如下： 未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 未缴社保：公司未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司未办理社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，公司应承担赔偿责任。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司不签合同交社保有啥后果

公司不签合同交社保，存在以下法律后果： 未签劳动合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 未依法缴纳社保：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当我们探讨公司不签合同离职怎样赔偿时，要知道除了经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因公司未签合同离职引发劳动纠纷，如何收集有力证据来保障自身权益。还有，离职后发现公司存在其他违反劳动法规行为，是否还能一并主张权益。这些问题都与公司不签合同离职赔偿紧密相关。你是否正面临公司不签合同离职赔偿的困扰呢？如果对赔偿标准、证据收集或其他相关法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。