没有签劳动合同双倍工资赔偿如何计算

一、没有签劳动合同双倍工资赔偿如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下： 首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如1月1日用工，2月1日起算双倍工资。 其次，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止时间为自用工之日起满一年的当日。 最后，双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数计算，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如月工资5000元，未签合同期间为3个月，双倍工资赔偿就是5000×2=10000元（一个月正常工资已发）。需注意，双倍工资主张受仲裁时效限制。

二、没有签劳动合同受伤了应该怎么办

未签劳动合同受伤，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果，可向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、没有签劳动合同是不是可以随时离职

未签劳动合同，劳动者并非一定能随时离职。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若过了试用期，一般需提前三十日书面通知单位。 不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。 建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨没有签劳动合同双倍工资赔偿如何计算时，我们明确了计算方式及相关要点。但在此之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？另外，双倍工资赔偿的时效是多久？超过时效是否就无法主张了？这些拓展问题对于劳动者全面理解自身权益意义重大。若你对这些围绕未签劳动合同双倍工资赔偿的拓展疑问仍有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益与应对之策。