合同到期公司不给续签的如何处理

一、合同到期公司不给续签的如何处理

合同到期公司不续签，分两种情况处理。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若为其他民事合同，按合同约定处理，无约定的，合同到期自然终止，一方不续签通常无需承担赔偿责任，但给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

二、合同到期公司要给员工补偿金吗

合同到期公司是否给员工补偿金需分情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续订劳动合同，或降低条件续订而员工不同意，公司应支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司无补偿措施咋办

合同到期公司无补偿措施分两种情形处理。若劳动合同到期，公司维持或提高劳动条件续订，员工不同意续订，公司无需补偿；若公司不续订或降低劳动条件续订致员工不同意，公司应支付经济补偿。员工可先与公司协商，要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，准备仲裁申请书、劳动合同等证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临合同到期公司不给续签的情况时，处理方式至关重要。首先要确认公司不续签的原因是否合理合规。若公司无故不续签，劳动者有权要求相应的经济补偿。计算补偿标准时，需依据劳动者在本单位的工作年限等因素。而且，除了经济补偿，劳动者还应关注自身权益是否得到充分保障，比如社保是否正常缴纳至离职当月等。要是你在合同到期公司不续签这件事上还有诸多疑问，比如补偿金额如何准确计算，社保相关问题如何妥善解决等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且有效的解决方案。