合同到期赔偿金与加班费算一起吗

一、合同到期赔偿金与加班费算一起吗

合同到期赔偿金与加班费通常不算一起，二者性质不同。合同到期赔偿金是在劳动合同到期终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，依据是用人单位是否存在应支付经济补偿的情形，如单位不续签等，计算标准按劳动者工作年限和工资确定。 加班费是劳动者在正常工作时间之外加班所应获得的报酬，按加班时长和相应标准计算。 在实际处理中，二者分开计算和支付。若发生劳动争议，劳动者可分别主张合同到期赔偿金和加班费，要求用人单位依法支付。总之，二者各自独立计算，不会合并计算。

二、合同到期赔偿金协商不一致咋办

合同到期赔偿金协商不一致，可按以下途径解决。若为劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁机构会依据劳动法律法规，对赔偿金数额等争议进行审理并裁决。 若为普通民事合同，一方可向人民法院提起诉讼。起诉要提交起诉状及相关证据，如合同文本、履行情况证明等。法院会根据合同约定及相关法律规定，判定是否应支付赔偿金及具体数额。通过法律程序解决，能保障当事人合法权益，使争议得到公正的处理。

三、合同到期赔偿金包含加班费吗

合同到期用人单位支付的经济补偿，一般按照劳动者应得工资计算，应得工资包含加班费。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者正常劳动报酬的一部分，所以计算经济补偿时应包含在内。若用人单位计算经济补偿未包含加班费，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

合同到期赔偿金与加班费是否算在一起呢？这需要根据具体情况来判断。一般来说，合同到期赔偿金是基于劳动合同终止而给予劳动者的补偿，与加班费性质不同。加班费是劳动者正常工作时间之外付出劳动应得的报酬。在某些情形下，二者可能会分别计算，但如果涉及到用人单位未依法支付加班费等违规行为，在计算赔偿时可能会综合考量。若你对合同到期赔偿金和加班费的计算、支付等问题仍有疑问，比如如何准确计算加班费基数，怎样确定赔偿金的具体数额等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。