伪造劳动合同会不会被判刑

一、伪造劳动合同会不会被判刑

伪造劳动合同是否会被判刑，需视具体情形与后果。 一般而言，单纯伪造劳动合同，未造成严重后果，属于民事欺诈行为，根据《民法典》相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同，欺诈方可能承担民事赔偿责任。 但存在以下情形，可能涉嫌刑事犯罪：若伪造劳动合同用于骗取他人财物，数额较大，可能构成诈骗罪；若在劳动争议案件中伪造劳动合同，妨碍司法秩序，可能构成伪证罪或妨害作证罪；若伪造劳动合同是为了实施其他犯罪活动，按相应罪名定罪处罚。 一旦构成犯罪，依据《刑法》规定会被判刑。所以，伪造劳动合同存在被判刑的风险。

二、伪造劳动合同要承担什么后果

伪造劳动合同需承担多方面后果。 民事上，若因伪造合同给对方造成损失，应承担赔偿责任。比如劳动者伪造合同骗取工资，用人单位可要求返还不当得利并赔偿损失；用人单位伪造合同侵犯劳动者权益，劳动者可主张赔偿。同时，该伪造合同不具法律效力，劳动争议仲裁机构或法院不会将其作为认定事实的依据。 行政上，劳动行政部门可对伪造方给予警告、罚款等行政处罚。例如用人单位伪造合同逃避社保缴纳义务，劳动行政部门会依法查处。 刑事上，若伪造行为情节严重，可能构成犯罪。如以非法占有为目的，伪造合同骗取他人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪，面临刑事处罚。

三、伪造劳动合同的后果包括哪些

伪造劳动合同后果严重，分民事、行政、刑事三方面。 民事上，若劳动者伪造，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿；若用人单位伪造，劳动者可主张赔偿。同时，伪造行为导致合同无效，有过错方要赔偿对方损失，如劳动者因合同伪造无法获得应有报酬，用人单位应赔偿。 行政上，劳动行政部门可责令改正，给予警告。若伪造行为损害劳动者权益，可能面临罚款等处罚。 刑事上，情节严重可能构成犯罪。比如通过伪造合同骗取他人财物，数额较大则涉嫌诈骗罪；若伪造公司印章加盖在合同上，涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会被追究刑事责任。

伪造劳动合同是一种严重的违法行为，其后果可能比你想象的更严重。伪造劳动合同不仅可能导致民事赔偿责任，比如给用人单位造成经济损失需承担赔偿，还可能面临行政处罚。情节严重的话，会被依法追究刑事责任。这不仅会影响个人的职业声誉，还可能让自己陷入法律困境。你是否因某些原因对伪造劳动合同的后果有所担忧呢？要是你还想深入了解伪造劳动合同在不同情形下的法律后果，或者想知道如何妥善处理这类棘手问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且有效的解答。