未签劳动合同双倍工资和补偿金咋算

一、未签劳动合同双倍工资和补偿金咋算

未签劳动合同双倍工资和补偿金计算方式如下： 未签劳动合同双倍工资 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最多支付11个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、未签劳动合同一年能获几次赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是逐月支付，并非一次性支付。 如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但此前未签合同的二倍工资差额，仍需按月计算支付，所以不存在“几次赔偿”的说法，而是按未签合同的月数逐月计算支付。 从用工第二个月起计算至满一年的前一日，最多可获得11个月的二倍工资差额赔偿。建议劳动者及时收集相关证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

三、未签劳动合同仲裁执行需多久

一般来说，未签劳动合同仲裁裁决作出后，若对方不履行，申请执行的期限为二年。 执行时间则取决于多种因素。法院执行机构会按照规定程序开展工作，若被执行人有可供执行财产，执行可能相对较快，短则几个月。但如果被执行人财产状况不明、无财产可供执行等，执行进程就会受阻，时间可能拖得很长，数年都有可能。 申请执行后，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使被执行人履行义务。你要及时向法院提供被执行人财产线索，以推动执行进程，尽快实现权益。

在了解未签劳动合同双倍工资和补偿金咋算之后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，双倍工资的计算基数是以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。而补偿金的计算则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对未签劳动合同双倍工资和补偿金的计算仍有疑问，比如如何准确界定工作年限、计算基数是否合理等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。