工作15年无固定合同，公司解散怎么补偿

一、工作15年无固定合同，公司解散怎么补偿

依据法律规定，用人单位解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。对于签订无固定期限劳动合同且工作15年的劳动者，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以该劳动者可获15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、工作15年应该拿多少赔偿金

工作15年赔偿金数额需根据具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作15年可以主动离职吗

工作15年可以主动离职。劳动者享有自主择业权，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。不过，主动离职通常无法获取经济补偿，但存在例外情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由主动离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按每满一年支付一个月工资计算。

当面临工作15年且签订无固定合同，公司解散的补偿问题时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果公司提前解除劳动合同，还可能涉及到代通知金等问题。你是否对这些补偿细节存在疑问呢？若对于公司解散的补偿标准、计算方式或其他相关法律问题还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。