公司员工解除合同是终止合同吗

一、公司员工解除合同是终止合同吗

解除合同与终止合同不同。

合同解除是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的权利义务关系归于消灭的行为。员工与公司解除合同，可能是员工主动辞职（如提前三十日书面通知公司），也可能是公司因员工严重违纪等法定情形而解除，还可能是双方协商一致解除。

合同终止则是指合同的权利义务因法定或约定的事由而消灭。比如合同期满、员工死亡、公司破产等情形会导致合同终止。

所以，公司员工解除合同不是终止合同，二者法律概念不同，适用情形和法律后果也有差异。若在处理中发生争议，可依法申请劳动仲裁维权。

二、公司员工解散怎么赔偿的

公司解散员工，应依据《劳动合同法》进行赔偿。根据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司员工解聘怎么赔偿

公司解聘员工的赔偿分不同情况。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工严重违反公司规章制度等过错被解聘，公司无需赔偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述标准支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司员工解除合同是否是终止合同这个问题时，有诸多要点值得关注。解除合同和终止合同虽有相似之处，但实则存在区别。比如解除合同可能是员工主动提出，也可能因公司过错等原因；而终止合同可能是基于合同期满等法定情形。若员工对自己解除合同后可能面临的权益问题，像经济补偿的计算方式、离职手续办理的具体流程等还有疑问，或者对公司终止合同的合法性存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您清晰解读相关法律规定，帮您妥善处理公司员工合同相关的各类问题。