劳动合同期满终止后，有经济补偿金吗

一、劳动合同期满终止后，有经济补偿金吗

劳动合同期满终止，是否有经济补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同，导致劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同期满需付经济补偿金吗

劳动合同期满是否支付经济补偿金需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付。除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同期满未续签如何操作

劳动合同期满未续签分两种情况处理。若用人单位不续签，应在合同期满前通知劳动者，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，需看用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。若维持或提高而劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。 无论哪种情况，双方均应及时沟通。用人单位应出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按约定办理工作交接。

当探讨劳动合同期满终止后，有经济补偿金吗这个问题时，我们知道一般情况下符合条件是有补偿金的。但除了补偿金，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿金的具体计算方式，是根据劳动者的工作年限和工资标准来确定的。另外，如果用人单位没有提前通知劳动者劳动合同期满不续签，还可能需要支付代通知金。你是否对劳动合同期满终止后的经济补偿等问题还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，保障自身权益。