劳动合同到期不签约是否要赔偿

一、劳动合同到期不签约是否要赔偿

劳动合同到期不签约是否赔偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。 比如，合同到期后单位提高待遇续签但劳动者拒绝，单位无需赔偿；若单位降低待遇续签劳动者拒绝，单位要支付经济补偿。

二、劳动合同到期不签书面合同后果是啥

劳动合同到期，若用人单位不续签书面合同，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者继续工作，自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 若劳动者不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期补偿金是几月工资

劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签被拒，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨劳动合同到期不签约是否要赔偿时，有诸多要点值得关注。除了基本的赔偿情形，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，这种情况下用人单位无需赔偿。而若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同等情形，用人单位就需要支付经济补偿。若涉及违法不签合同，赔偿会更加复杂。你是否在劳动合同到期相关事宜上有疑问呢？要是对赔偿标准、计算方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。