合同到期工作被辞退赔偿多少钱

一、合同到期工作被辞退赔偿多少钱

合同到期后用人单位辞退员工，是否有赔偿及赔偿金额分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期工资补偿标准是什么

劳动合同到期的补偿分两种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、合同到期工资还没发怎么办

合同到期工资未发，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨合同到期工作被辞退赔偿多少钱时，我们需明确多种因素会影响赔偿数额。比如工作年限，它是计算赔偿金额的重要依据之一。一般来说，每满一年工作年限，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作不满六个月，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一年计算。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你是否对合同到期被辞退的赔偿金额计算存在疑问呢？如果还想进一步了解经济补偿的计算细节、赔偿的具体支付方式等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。