员工住院被用工单位开除怎么办理手续

一、员工住院被用工单位开除怎么办理手续

员工住院期间被用工单位开除，若单位属于违法解除劳动合同，员工可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、单位开除通知、工资流水等，用以证明劳动关系、住院情况及单位违法解除的事实。

其次，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位恢复劳动关系或支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、员工住院被辞退怎么赔偿多少

员工住院期间被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法辞退应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工住院被开除该如何维权

员工住院期间被开除，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、单位开除通知等，这些是维权的基础。

其次，与单位协商，指出其在员工医疗期内开除的行为违反《劳动合同法》，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

当面临员工住院却被用工单位开除的情况，办理手续可不是一件简单的事。首先要确定开除的合法性，如果用工单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者获得相应赔偿。办理手续时，需收集好相关证据，比如住院病历、单位开除通知等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。在这个过程中，了解自己的权益至关重要。你是否正为此事烦恼呢？要是对办理手续的具体流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。