十多年员工辞职公司需要补偿吗

一、十多年员工辞职公司需要补偿吗

员工辞职是否能获得公司补偿，需分情况讨论。

若员工是因个人原因主动辞职，比如追求更好的职业发展、家庭原因等，公司一般无需支付经济补偿。这种情况通常是员工自主选择离职，并非公司存在过错或违法行为导致。

但如果员工是因公司存在某些法定过错情形而辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出辞职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作十多年，若符合法定补偿情形，可获得相应多月工资的经济补偿。

二、十多年员工被辞退赔偿多少

十多年员工被辞退的赔偿需分情况而定。

若属用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年以上的，至少支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则至少为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿；若因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付经济补偿，工作十多年支付十多个月工资。

三、十多年员工被辞退怎么赔偿

如果员工在单位工作十多年后被辞退，赔偿情况需分情形来看：

若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位无需支付经济补偿。

若单位是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，或者进行经济性裁员，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该员工工作十多年，若满10.5年不满11年，支付11个月工资；满11年不满11.5年，支付11.5个月工资，以此类推。

若单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨十多年员工辞职公司是否需要补偿时，除了基本的法律规定外，还有一些特殊情况值得关注。比如员工主动辞职但公司存在未足额缴纳社保等违法行为时，员工仍可能获得补偿。或者在辞职过程中，公司与员工就离职补偿有过特别约定，也需按照约定执行。你是否正面临这样的情况，不确定自己能获得怎样的补偿呢？如果对于十多年员工辞职公司补偿的具体情形、计算方式或其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清权益，维护自身合法利益。