劳动法规定被离职如何赔偿

一、劳动法规定被离职如何赔偿

被离职即用人单位违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法规定被开除员工如何赔偿

用人单位开除员工的赔偿分不同情形。若用人单位合法开除，如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需赔偿。 若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动法规定被动离职如何补偿

被动离职补偿分多种情况。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形，劳动者被动离职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿相同。 若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。

当我们探讨劳动法规定被离职如何赔偿时，要知道赔偿的具体方式和标准因多种因素而异。比如，若用人单位违法解除劳动合同，可能需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那经济补偿又如何计算呢？一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你正面临被离职的情况，对赔偿细节仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，保障你的合法权益。