员工没签合同被辞退要赔偿金需啥证据

一、员工没签合同被辞退要赔偿金需啥证据

员工没签合同被辞退主张赔偿金，需准备以下证据： 首先是证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证实与单位存在事实劳动关系。 其次是辞退证据，像辞退通知、聊天记录、录音等，用以证明单位辞退的事实及时间。 最后是工资证据，工资条、银行工资流水明细等，可确定工资数额，为计算赔偿金提供依据。 凭借这些证据，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工没签合同是否有经济补偿金

员工没签合同可能获得经济补偿金。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，员工还可获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 但如果是员工拒绝签订合同，且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付经济补偿，但应依法支付工资。

三、员工没签合同主动辞职怎么赔偿

若员工未签合同主动辞职，公司可能需支付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 员工主张双倍工资赔偿，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨员工没签合同被辞退要赔偿金需啥证据这个问题时，我们知道关键证据对员工维权至关重要。除了能证明劳动关系的工资支付记录、工作证等，还有考勤记录、同事证言等也很关键。比如考勤记录能清晰显示员工的工作时间，进一步佐证劳动关系。同事证言若能证明员工的工作内容、在职时长等，也会增强证据效力。若你对收集这些证据有疑问，或是在没签合同被辞退索要赔偿金的过程中遇到其他难题，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助力你维护自身合法权益。