员工有哪些疾病公司要立马辞退

一、员工有哪些疾病公司要立马辞退

一般情况下，不存在公司可因员工有某些疾病就立马辞退的情形。

根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，员工患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这也不属于“立马辞退”。

此外，若员工隐瞒重大传染性疾病入职，且该疾病严重影响工作开展及其他员工健康，公司可以以欺诈导致劳动合同无效为由解除合同，但需通过合法程序。

二、员工有哪些情形公司可以单方解除合同

依据《劳动合同法》，公司可单方解除劳动合同的情形如下：

1.过失性辞退：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、员工有哪些不得辞退的法定情形

依据《劳动合同法》，员工存在以下不得辞退的法定情形：

1.从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违法辞退处于以上情形的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨员工有哪些疾病公司要立马辞退这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。例如，若员工因某些传染性疾病严重影响到其他员工的健康安全，公司可能会采取辞退措施。而且，如果员工的疾病致使其长期无法正常履行工作职责，给公司运营带来较大阻碍，公司也可能做出这样的决定。另外，一些精神类疾病若导致员工行为失控、无法胜任工作，也在考虑范围内。你是否正面临这样的困惑呢？对于员工疾病与公司辞退相关的更多复杂情况，比如辞退的合法流程、员工权益保障等，若还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。