公司破产员工该得到哪一些赔偿和补偿

一、公司破产员工该得到哪一些赔偿和补偿

公司破产时，员工可获多方面赔偿补偿。首先是工资报酬，包括拖欠的正常工资、加班工资等，公司应在破产清算时优先支付。 其次是经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 此外，若公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴；已产生的社保费用损失，可要求公司赔偿。

二、公司破产员工的钱怎么发

公司破产时，员工工资依法享有优先受偿权。根据规定，公司财产在分别支付破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、补偿金等。 员工应及时关注公司破产程序，向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的材料。破产管理人会对申报进行审核，确认员工债权后，将其列入破产财产分配方案。若员工对债权金额有异议，可向管理人提出，要求更正；管理人不更正的，员工可向法院提起诉讼。在完成破产财产变价后，会按照既定方案进行分配，员工工资会得以支付。

三、公司破产员工能得到哪些补偿

公司破产时，员工可依法获得一定补偿： 经济补偿金：依据《劳动合同法》，公司破产属法定终止劳动合同情形，应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 工资及加班费：破产清算时，员工工资和加班费等应优先清偿。 社会保险费用：公司欠缴的员工社会保险费用，在破产财产中优先支付。 员工可在公司破产程序中申报自身权益，及时关注破产进展，维护合法权益。

当探讨公司破产员工该得到哪一些赔偿和补偿时，这其中涉及诸多方面。除了基本的工资、经济补偿外，员工还可能享有失业金等权益。比如，在确定经济补偿时，会根据员工的工作年限来计算。而且，若公司存在未依法为员工缴纳社保等情况，员工还可要求相应的补缴或补偿。公司破产后的资产分配顺序也关乎员工权益。你是否对公司破产时自身应得的赔偿和补偿存在疑问呢？如果想进一步了解详细的计算方式、申请流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。