以前公司拖欠工资不给应该怎么办

一、以前公司拖欠工资不给应该怎么办

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可通过以下法律途径解决。

向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可向法院申请强制执行。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。

二、以前公司拖欠工资不给如何维权

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便维护自身合法权益。

三、以前公司拖欠工资不给怎么讨薪

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

还可通过工会协助解决，工会有权要求用人单位纠正违法行为，维护劳动者合法权益。总之，要通过合法途径积极维护自身获取劳动报酬的权利。

当面临以前公司拖欠工资不给的情况时，除了文中提到的通过合法途径追讨工资外，还有一些后续要点需要注意。比如，即便成功追回工资，你可能还享有主张经济补偿的权利，这能在一定程度上弥补你因工资拖欠所遭受的损失。另外，如果公司恶意拖欠工资情节恶劣，相关负责人可能会面临更严厉的处罚。你是否正为以前公司拖欠工资的事烦恼呢？要是对追讨工资的具体流程、可能获得的补偿范围或者公司应承担的法律责任等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。