劳动合同不续签怎么拿到赔偿

一、劳动合同不续签怎么拿到赔偿

劳动合同到期不续签，分情况确定赔偿事宜。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者存在法定情形，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位拒绝续签属违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则无经济补偿。劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同不续约赔偿月工资怎么算

劳动合同到期不续约，若用人单位原因不续签应支付经济补偿。经济补偿月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 计算时，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动合同不续约了被开除有赔偿吗

劳动合同到期不续约，若为用人单位原因不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若在合同期内被开除，用人单位属于违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

当探讨劳动合同不续签怎么拿到赔偿时，首先要明确单位不续签或降低条件续签，劳动者拒绝后终止合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是遇到了劳动合同不续签的情况不知如何争取赔偿吗？若对计算方式、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。