劳动合同几年后变长期合同

一、劳动合同几年后变长期合同

根据《劳动合同法》规定，有两种情形会使劳动合同变为长期合同（无固定期限劳动合同）。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同几月起签

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，用人单位应在劳动者开始工作之日起一个月内签订劳动合同，以保障双方合法权益，明确权利义务关系。

三、劳动合同几年签无固定期限合同有效吗

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。符合条件签订的无固定期限合同有效，受法律保护。

当我们探讨劳动合同几年后变长期合同的时候，这里面有着明确的法律规定。一般来说，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，再续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同，也就是长期合同。此外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也符合签订长期合同的条件。要是你对劳动合同何时转为长期合同仍有疑问，比如签订长期合同的具体流程、相关手续办理等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。