被公司辞退有工资吗

一、被公司辞退有工资吗

被公司辞退是有工资的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者被公司辞退，公司也应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付其实际工作期间的工资。

若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、被公司辞退能要求年终奖吗

被公司辞退能否要求年终奖，需视具体情况而定。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工符合这些条件，即便被辞退，也有主张年终奖的权利。例如规定根据年度绩效和在职时长核算，员工绩效达标但在发放前被辞退，可要求按比例支付。

但如果合同和制度未明确，且年终奖属于公司自主决定发放的福利，公司可能以经营状况、员工表现等理由决定是否发放，此时员工主张年终奖难度较大。

若公司违法辞退员工，员工还可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等权益，以维护自身合法利益。

三、被公司辞退是否能拿到补偿金

被公司辞退能否拿到补偿金需分情况判断。

若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）辞退员工，或依照企业破产法规定进行重整而裁员等合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由随意辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果是因劳动者严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，公司无需支付补偿金。

当我们探讨被公司辞退是否有工资时，这背后其实有一系列相关规定。首先，根据法律，公司正常辞退员工，员工在离职前正常出勤的工作时间，公司应足额支付工资。若公司存在违法辞退的情况，除了支付工资，还可能需支付赔偿金。而且，工资结算的时间、方式等细节也很重要。你是否正面临被公司辞退的情况，担心工资问题呢？如果对于被辞退后的工资发放标准、发放时间、赔偿事宜等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，保障你的合法权益。