退职的待遇怎么算

一、退职的待遇怎么算

退职待遇的计算涉及多方面因素，以下简述常见规则。

对于机关事业单位人员，退职生活费根据工作年限和职务工资、级别工资（或岗位工资、薪级工资）确定。工作年限满20年的，按本人职务工资和级别工资之和的70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按40%计发。

企业职工方面，因病或非因工致残完全丧失劳动能力退职，其退职生活费由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金根据各地方政策计算。

二、退职的待遇是企业承担吗

退职待遇的承担主体需依具体情况而定。

若因工伤退职，根据《工伤保险条例》，部分待遇由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；用人单位也需承担一定费用，像停工留薪期工资等。如果企业未依法缴纳工伤保险，那本应由基金支付的待遇也将由企业承担。

若是非因工伤退职，符合条件的可办理病退等退职手续。参加基本养老保险且累计缴费满规定年限的，基本养老金由基本养老保险基金支付；若企业未按规定为员工缴纳养老保险，导致员工无法享受相应待遇，企业要承担赔偿责任。

因此，退职待遇不一定完全由企业承担，要区分不同情形和法律规定来确定。

三、退职的待遇怎么算的

退职待遇主要涉及退职生活费等。职工退职条件一般是经医院证明完全丧失劳动能力，并经劳动鉴定委员会确认，且不具备退休条件。

退职生活费通常根据本人标准工资一定比例计发。以社保为例，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金以个人账户储存额除以计发月数确定。

退职人员还可能享受与退休人员类似的一些待遇调整，按国家规定根据物价、工资水平等因素进行相应增加。不过不同地区在具体标准和计算方式上可能有差异，可咨询当地社保经办机构获取准确信息。

退职待遇的计算涉及多方面因素，并非简单一概而论。比如，退职后的养老金待遇，会根据个人累计缴费年限、缴费基数等进行核算。还有医疗待遇，不同地区和政策下，退职人员享受的医保报销范围和比例也有差别。另外，在一些企业中，退职员工可能还会涉及到经济补偿等其他待遇问题。你是否对退职待遇的计算存在疑问呢？若想深入了解退职待遇计算的具体细节、不同情况下的权益保障等更多内容，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读。