劳动法规对拖欠工资不发咋办

一、劳动法规对拖欠工资不发咋办

根据劳动法规，用人单位拖欠工资不发，劳动者可采取以下措施维权：协商：先与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资。投诉：协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动法规中加班工资如何计算

加班工资计算分三种情况：平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。需注意，不同地区可能在具体实施细则上有差异。

三、劳动法规里加班工时如何认定

加班工时认定需综合多方面因素。一般来说，劳动者在用人单位安排下，超出正常工作时间从事的劳动可认定为加班。

正常工作时间通常以劳动合同约定或用人单位规章制度确定。若劳动者在标准工作日8小时外、周末、法定节假日工作，且用人单位无法证明是劳动者自愿延长工作时间等特殊情况，应认定为加班。

对于加班工时的计算，通常按实际工作时长计算。例如，延长工作时间的，每小时都应计入加班工时；周末加班若无法安排补休，按双倍工资计算加班报酬时，加班工时按实际加班小时数计算；法定节假日加班，按三倍工资计算报酬，加班工时同样按实际加班时长认定。同时，用人单位有义务保留考勤记录等证据，以准确认定加班工时。

当面临劳动法规对拖欠工资不发咋办这一问题时，除了我们之前提到的通过合法途径维权外，还有一些要点值得关注。比如，在追讨工资过程中，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，这会对后续维权起到关键作用。另外，如果用人单位以各种理由推脱，劳动者可以向劳动监察部门进一步反映情况，寻求更有力的支持。你是否正遭遇拖欠工资的困扰呢？若对追讨工资的具体流程、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。