四年未足额发工资能要回来吗

一、四年未足额发工资能要回来吗

四年未足额发工资一般是能要回来的。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付。

不过，主张权利要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你可先和单位协商，要求补发工资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、四年未足额发工资该如何讨回

首先，需明确“足额发工资”的具体标准，可查看劳动合同约定及相关法律法规规定。收集能证明工资未足额发放的证据，如工资条、银行工资流水等。

若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，并可主张经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、四年未足额发工资能通过啥方式讨回

首先，可与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资。

其次，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及相应补偿等。

再者，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决。

此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。总之，通过多种途径维护自身合法权益，讨回被拖欠的工资。

当我们探讨四年未足额发工资能否要回来这个问题时，答案是可以通过合法途径尝试追回。首先，要收集能证明劳动关系及工资未足额发放的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要注意仲裁时效及诉讼时效等问题。若你正面临类似工资发放的困扰，对于如何收集有效证据、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且有针对性的解答，助力你维护自身合法权益。