劳务派遣工资是否计入应付职工薪酬

一、劳务派遣工资是否计入应付职工薪酬

劳务派遣工资是否计入应付职工薪酬，需分情况而定。若用工单位直接支付给派遣员工工资，应计入本单位“应付职工薪酬”核算，这体现了用工单位对派遣员工劳动报酬的支付责任，符合职工薪酬准则中关于为获得职工服务而给予各种形式报酬的定义。 若用工单位将工资支付给劳务派遣单位，再由派遣单位发放给员工，此时用工单位不计入“应付职工薪酬”，而计入“劳务费用”，派遣单位将其计入“应付职工薪酬”。因为在这种模式下，派遣单位才是派遣员工的用人单位，承担支付工资等用人责任。

二、劳务派遣工资发放不准时怎么办

劳务派遣工资发放不准时，劳动者可采取以下措施维权。首先，依据法律规定，用人单位应按时足额支付工资。劳动者可先与劳务派遣单位沟通协商，要求其说明情况并及时支付工资。 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令劳务派遣单位限期支付；逾期不支付的，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 劳动者还可收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣工资发不出来怎么办

劳务派遣中工资发不出，劳动者可通过以下途径维权：首先与劳务派遣单位协商，要求其说明情况并尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用工单位若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可一并追究二者责任。

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