公司不签合同不交社保怎么要赔偿

一、公司不签合同不交社保怎么要赔偿

公司不签合同不交社保，劳动者可依法维权要赔偿。 不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿。 不交社保方面，劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿。此外，劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司不签合同不缴社保辞退怎么办

公司不签合同、不缴社保且辞退员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，公司未依法为员工缴纳社保，员工可向社保征收机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足。 对于公司违法辞退情形，若属违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司不签合同不辞退员工咋处理

公司不签合同不辞退员工，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与公司协商解决，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司不签合同不交社保怎么要赔偿时，其实这其中还有不少需要深入了解的要点。比如，赔偿的具体计算方式，是根据你在公司的工作时长以及工资水平等多方面因素来确定。还有，申请赔偿的流程和所需材料也很关键。若你因公司不签合同不交社保而权益受损，在索要赔偿过程中遇到诸如赔偿金额争议、申请流程繁琐等问题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你清晰解读赔偿相关事宜，助力你维护自身合法权益，让公司为其违法行为付出应有的代价。