无固定期限劳动合同未缴社保咋办

一、无固定期限劳动合同未缴社保咋办

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同却未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求其补缴社保，明确指出这是单位的法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。同时，也能向社保经办机构反映，社保经办机构会督促单位补缴。若因单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。此外，依据法律规定，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、无固定期限合同的有效期是多久

无固定期限合同没有明确的终止时间。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 但这并不意味着合同绝对不能解除。在符合法定情形时，用人单位和劳动者均可解除合同。劳动者可提前三十日书面通知单位解除；若单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可随时解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，也能解除合同。此外，双方协商一致也可解除无固定期限合同。所以，无固定期限合同虽无明确有效期，但可因法定或约定事由而终止。

三、无固定期限合同被裁员最多赔多少

无固定期限合同被裁员，若属违法解除，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，理论上最多赔偿是24个月工资。

当遇到无固定期限劳动合同未缴社保的情况时，这不仅关乎劳动者的切身利益，还涉及一系列复杂的权益保障问题。除了要求用人单位补缴社保外，劳动者还可能因社保未缴而在就医、养老等方面面临诸多不便。并且，未缴社保可能导致劳动者在失业、工伤等情况下无法获得应有的保障。如果用人单位拒绝补缴，劳动者该如何维权？在这种情况下，自己的权益还能通过哪些途径得到最大程度的保障？若你对无固定期限劳动合同未缴社保的后续处理、维权方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。