拖欠工资是补偿还是赔偿

一、拖欠工资是补偿还是赔偿

拖欠工资可能涉及补偿和赔偿。 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 所以，拖欠工资情况不同，可能产生补偿或赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资是起诉公司还是法人

一般情况下，拖欠工资应起诉公司而非法人。公司作为独立法人，具有独立财产和法律人格，与劳动者建立劳动关系的主体通常是公司，支付工资是公司的义务。所以，劳动者应以公司为被告，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。 特殊情形下，如果法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任，此时可将法人列为共同被告。实践中，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

三、拖欠工资是找法人还是老板

一般情况下，拖欠工资应找用人单位。用人单位是独立的民事主体，承担支付工资的法律责任。法人指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，即用人单位本身；而老板如果不是法人的法定代表人，通常不直接对工资支付负责。 若用人单位是公司，法定代表人代表公司行事，但责任主体是公司。若公司违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。只有在法定情形下，如法定代表人存在抽逃出资等损害公司和劳动者权益的行为，才可能追究其个人责任。所以，劳动者维权应先明确责任主体是用人单位。

当探讨拖欠工资是补偿还是赔偿时，要明确这二者在法律规定及适用情形上存在差异。补偿通常是基于用人单位存在一些特定过错，按一定标准给予劳动者的经济补助。而赔偿则多是因用人单位严重侵害劳动者权益，需承担的更为严厉的责任形式。比如用人单位拒不支付劳动报酬，可能不仅要支付拖欠工资，还需支付赔偿金。若你对拖欠工资究竟是该获得补偿还是赔偿，以及具体的计算方式、维权流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。