合同到期不续签怎样拿补偿金

一、合同到期不续签怎样拿补偿金

若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 劳动者可先与单位协商补偿金事宜，协商一致后签订协议并支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、合同到期不续签依旧工作会怎样

合同到期不续签但员工依旧工作，会产生以下法律后果。首先，自原合同到期第二个月起，用人单位应向员工支付双倍工资，直至双方补订书面劳动合同。若满一年仍未补订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。其次，这种情况下劳动关系依然存续，员工享有正常劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等。若发生纠纷，员工可凭工资支付记录、工作证等证明劳动关系存在。若用人单位以合同到期为由辞退员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。建议员工及时与单位协商续签合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

三、合同到期不续签赔偿金啥时候给

合同到期不续签，若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位逾期不支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合同到期不续签时，补偿金的获取有着明确规定。首先要确定单位是否有过错，若因单位降低劳动条件导致不续签，劳动者可获补偿金。补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。对于补偿金计算细节、支付方式等问题，您若还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。