拖欠工资两个月赔偿金是多少

一、拖欠工资两个月赔偿金是多少

用人单位拖欠工资两个月，若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与单位协商支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，仲裁后若对结果不满，还能向法院提起诉讼。此外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、拖欠工资两个月了该怎么办

遭遇用人单位拖欠工资两个月，可通过以下途径解决。首先与单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资两倍赔偿标准是啥

依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金，而非两倍工资赔偿。加付赔偿金适用情形是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付。 加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按标准加付赔偿金。 此外，两倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，与拖欠工资无关。

在探讨拖欠工资两个月赔偿金是多少这个问题时，我们明确了相关法律规定。但拖欠工资引发的法律问题不止于此。比如，除了赔偿金，劳动者还有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。而且，若因拖欠工资导致劳动者生活困难等情况，用人单位可能还需承担相应的补偿责任。如果您对拖欠工资的其他权益保障、后续维权流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面剖析，让您清楚知晓自身权益，维护自身合法利益。