怀孕期间老公被辞退该咋办

一、怀孕期间老公被辞退该咋办

若怀孕期间老公被辞退，可按以下步骤处理。首先，了解辞退原因。若属违法解除，即无正当理由或未按法定程序辞退，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可先与公司协商解决，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、怀孕期间老公提离婚如何赔偿

1.女方孕期，男方通常不能提离婚，法院认为必要受理的除外。男方起诉被驳回无赔偿，符合受理条件判离也不必然有赔偿。 2.男方有重婚、同居、家暴、虐待遗弃等重大过错，女方无过错可请求赔偿，含物质和精神赔偿。 3.物质赔偿按实际损失定，精神赔偿综合多因素判定。女方要收集证据诉讼索赔。

三、怀孕期间老公不管离婚时怎么处理

怀孕期间，女方有权提出离婚。若协商一致，可协议离婚，就财产分割、子女抚养等问题达成书面协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。 若协商不成，女方可向法院提起离婚诉讼。法院审理时，会综合考量各种因素。财产方面，原则上共同财产均等分割，但会适当照顾女方和子女权益。关于子女抚养，一般两周岁以下子女随母方生活，男方需支付抚养费。鉴于女方孕期情况，男方在此期间有法定的照顾义务，若其不管，法院在判决时会酌情考虑这一情节，可能在财产分割上对女方予以适当倾斜，以保障女方和胎儿的权益。

怀孕期间老公被辞退确实会让人忧心。除了了解用人单位辞退是否合法等基本情况外，还有一些后续要点值得关注。比如，若确定辞退不合法，你老公可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，在维权过程中，收集好相关证据很关键，像劳动合同、工作证、辞退通知等。要是你对这些后续维权步骤以及如何更好地保障你老公权益等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。