公司没签合同倒闭员工如何赔偿

一、公司没签合同倒闭员工如何赔偿

公司没签合同倒闭，员工可获两方面赔偿。其一，未签书面劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，公司应向员工每月支付二倍工资。其二，公司倒闭的经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司没签合同以计件形式怎么赔偿

公司未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该赔偿从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。 即便以计件形式计薪，不影响赔偿认定。劳动者需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务相关文件等。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求公司支付未签合同的二倍工资差额。

三、公司没签合同辞退员工可以赔偿吗

公司没签合同辞退员工，员工可获赔偿。 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司没签合同倒闭员工如何赔偿时，除了应得的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算方式，这能让员工更清楚自身权益范围。另外，倒闭清算时员工工资的优先支付顺序等问题也很关键。若公司资产不足以支付全部赔偿，员工的权益如何保障等。这些相关问题或许你也有疑问。如果对于公司没签合同倒闭员工赔偿的具体计算、权益保障途径等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。