工作满15年辞退员工赔偿标准是啥

一、工作满15年辞退员工赔偿标准是啥

用人单位辞退工作满15年员工，赔偿需分情况。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金即30个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付15个月工资的经济补偿。

二、工作满15年解除劳动合同赔偿金怎么算

工作满15年解除劳动合同，赔偿金计算分多种情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满15年则支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金就是30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除，无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位应支付15个月工资的经济补偿，而非赔偿金。

三、工作满15年辞退是否可双倍赔偿

工作满15年被辞退是否可获双倍赔偿，需看辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满15年则支付15个月工资，双倍赔偿就是30个月工资。 但若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。所以，关键在于判断用人单位辞退是否合法，劳动者可收集证据，若认为违法辞退，可通过劳动仲裁维权。

当我们探讨工作满15年辞退员工赔偿标准是啥时，需要明确多种情况。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。对于工作满15年辞退员工赔偿标准，你是否还有其他疑问呢？比如赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。