劳动法中工伤认定标准和条件是啥

一、劳动法中工伤认定标准和条件是啥

工伤认定需符合法定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤。

二、劳动法中工作内容与合同不同咋办

根据劳动法规定，工作内容是劳动合同的必备条款，若实际工作内容与合同约定不同，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求按合同约定履行，明确告知单位变更工作内容需双方协商一致。若协商达成一致，应签订书面变更协议，明确新工作内容、工作地点、薪资待遇等。若用人单位擅自变更且未协商，劳动者有权拒绝。若因拒绝而被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动法中工作年限如何认定

工作年限认定在劳动法中有重要意义，关乎经济补偿、年休假等权益。一般以劳动者入职用人单位开始工作之日起算，直至离职或解除劳动关系之日止。若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限合并计算为新单位工作年限。例如，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等情况。劳动者需提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明工作年限。当双方对工作年限存在争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由用人单位承担举证责任证明劳动者的入职时间等情况。

当探讨劳动法中工伤认定标准和条件是啥时，需明白工伤认定有着严谨的规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。此外，患职业病的也属于工伤范畴。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可认定工伤。对于工伤认定标准和条件，你是否还有其他疑问呢？比如工伤认定后的赔偿流程、赔偿金额如何确定等。要是有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰工伤认定相关的各类问题。