什么情况下应认定为工伤

一、什么情况下应认定为工伤

认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关预备性、收尾性工作受伤害，以及履行工作职责遭暴力等意外伤害，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。 患职业病，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，同样认定为工伤。 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致伤亡的，不得认定或视同工伤。

二、什么情况下应该做劳动能力复查鉴定

劳动能力复查鉴定在以下情形下进行。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤职工经过一段时间的治疗和恢复，身体状况可能改善或恶化，原鉴定结论可能不再适用。所在单位出于合理安排工作岗位等考虑，若发现职工伤残情况有变化，也可申请复查。经办机构从保障基金合理使用角度出发，在认为有必要时也能提出申请。复查鉴定有助于准确认定职工劳动能力现状，保障各方合法权益，保证工伤保险待遇合理发放。

三、什么情况下遗嘱不生效

遗嘱不生效情形如下：一是遗嘱人不具备完全民事行为能力，不能准确表达意愿和理解行为后果，所立遗嘱无效。二是遗嘱内容非遗嘱人真实意思表示，如受欺诈、胁迫所立遗嘱，应认定无效。三是遗嘱处分了他人财产，涉及他人财产部分不生效。四是遗嘱未为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要遗产份额，该部分遗嘱无效。五是遗嘱形式不合法，如代书遗嘱无两个以上见证人在场见证，或见证人不符合资格，遗嘱不生效。六是遗嘱被篡改、伪造的，篡改、伪造内容无效。

当我们探讨什么情况下应认定为工伤时，有不少要点值得关注。除了工作时间、工作场所内因为工作原因受到事故伤害等常见情形外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。另外，患职业病的职工同样属于工伤范畴。工伤认定关乎职工权益，若你对工伤认定的具体流程、所需材料或者其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准详细的解答，助你明晰工伤认定的各项事宜，维护自身合法权益。