醉酒后在工作岗位导致伤亡的算不算工伤

一、醉酒后在工作岗位导致伤亡的算不算工伤

一般情况下，醉酒后在工作岗位导致伤亡不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

醉酒导致伤亡排除在工伤认定范围，是因为醉酒会减弱人的正常认知和控制能力，增加工作中发生危险的可能性，醉酒者自身应对此行为负责。不过，如果要以此排除工伤认定，需有证据证明职工达到醉酒状态，通常要结合医疗机构的诊断证明、警方酒精检测结果等来综合判断。

二、醉酒在岗伤亡，申请工伤认定会被支持吗

醉酒在岗伤亡，申请工伤认定一般不会被支持。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

所以，若有证据证明职工在岗伤亡时处于醉酒状态，即便符合应当认定工伤或视同工伤的情形，也无法认定为工伤。不过，对于是否醉酒需依据相关医学检测和鉴定来确定。

三、醉酒工作致伤，工伤保险赔偿请求能获支持吗

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

所以，若经法定程序确认职工是在醉酒状态下工作致伤，其工伤保险赔偿请求通常无法获得支持。因为醉酒行为会影响人的认知和控制能力，增加工作中的危险系数，法律不支持因醉酒导致的伤害认定为工伤，这有助于引导劳动者在工作中保持良好、安全的状态，维护正常的生产工作秩序。

当探讨醉酒后在工作岗位导致伤亡的算不算工伤时，除了明确其是否属于工伤的判定，还有一些相关问题值得关注。比如若判定不属于工伤，员工及其家属在医疗费用承担、后续生活保障等方面会面临哪些情况。另外，企业对于醉酒上岗员工是否有监管责任，若存在监管不力是否需要承担一定的赔偿或补偿责任。如果你对醉酒后工作伤亡的工伤认定细节、后续权益保障等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。