工伤后公司不做认定咋办

一、工伤后公司不做认定咋办

1.公司不做工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请认定。 2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 3.认定工伤后，单位没缴工伤保险，由单位支付待遇；单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。 4.对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤后公司不给赔偿怎么申请仲裁

1.确认劳动关系：有劳动合同直接证明，没有则收集工资支付凭证、工作证等证据。 2.申请工伤认定：向当地社保部门提出，提交劳动关系证明、诊断证明等。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3.准备仲裁材料：含仲裁申请书、身份证明、认定决定书、鉴定结论等，交至当地仲裁委。 4.参加仲裁庭审：仲裁委安排时间开庭，庭审时阐述诉求及理由，提供证据，仲裁委裁决。

三、工伤后公司不给解除合同咋办

1.工伤后公司不解除合同，员工想解除可按法定程序来。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。 2.若员工被鉴定为五至十级伤残，可主动提出解除合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 3.公司拒绝办理解除手续和支付补偿，员工收集劳动合同、认定决定书、鉴定书等证据，可申请劳动仲裁维权。

工伤后公司不做认定确实会让人着急。若遇到这种情况，劳动者可自行申请工伤认定。首先要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，前往劳动保障行政部门提出申请。在申请过程中，要注意材料的完整性和真实性。即使公司不配合，只要材料齐全、符合规定，劳动保障行政部门依然会依法进行认定。若你对自行申请工伤认定的流程、所需材料或后续赔偿等还有疑问，别让这些担忧困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决工伤认定及后续相关问题。