公司破产是解除劳动合同吗

一、公司破产是解除劳动合同吗

公司破产会导致劳动合同解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。公司进入破产程序后，其主体资格在法律上会逐渐消灭，已无法继续履行与员工的劳动合同，所以劳动合同会自然解除。同时，按照该法第四十六条，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可在公司破产清算过程中，依法主张自身应得的经济补偿。

二、公司破产是否仍需承担被告责任

公司破产后仍可能需承担被告责任。依据《企业破产法》，公司进入破产程序，并不免除其应承担的法律责任。在破产清算过程中，若存在未了结的诉讼，诉讼会继续进行。公司作为被告，要以其破产财产为限承担责任。若法院受理破产申请时，相关诉讼未审结，管理人代表公司参加诉讼。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿债务，包括因被告责任产生的债务。不过，若破产财产不足以清偿全部债务，一般按比例清偿，未清偿部分通常不再清偿，公司以破产终结而注销后，主体消灭，责任也随之终结，但恶意逃避债务等情形除外。

三、公司破产是否需支付经济补偿金

公司破产需支付员工经济补偿金。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨公司破产是否是解除劳动合同这个问题时，我们知道公司破产会导致劳动合同无法继续履行。那么随之而来的还有一些相关问题，比如员工的经济补偿该如何计算，是按照工作年限还是其他标准。还有员工的社保、公积金等后续事宜如何处理。这些都是员工在公司破产面临劳动合同解除时会关心的。若你正处于这种情况，或者对公司破产解除劳动合同后的一系列问题心存疑虑，比如经济补偿的具体金额怎么算、社保断缴后如何补救等，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。