合同到期公司忘续签一个月咋办

一、合同到期公司忘续签一个月咋办

合同到期公司忘续签一个月，劳动者可与公司协商补签劳动合同。自原合同期满次日起，至补签前一日止，公司应支付双倍工资。若公司拒绝续签，劳动者可通过以下途径维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；与公司进行协商，要求支付经济补偿并补签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同到期公司是否需要赔付补偿金

合同到期公司是否赔付补偿金需分情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。 若出现以下情形，公司应向员工支付经济补偿：公司不同意续签；公司降低劳动合同约定条件续签，员工不同意。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司是否需赔付补偿金

合同到期公司是否赔付补偿金分情况而定。若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止的，公司无需支付经济补偿。若公司不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止的，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到合同到期公司忘续签一个月这种情况时，除了关注这一个月的权益问题，后续还有不少需要留意的。比如，若之后公司仍未及时续签，超过一年未续签，将被视为签订无固定期限劳动合同，这会对双方的劳动关系产生深远影响。而且在此期间，员工的社保、薪资待遇等方面也可能存在潜在风险。你是否正为此事发愁呢？如果对于合同到期未续签后续的权益保障、劳动关系认定等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。