劳动合同终止，员工可否获得经济补偿

一、劳动合同终止，员工可否获得经济补偿

劳动合同终止，员工是否获得经济补偿需分情况判断。一般在以下情形，用人单位应支付经济补偿：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止。 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，或劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、劳动合同终结后单位和员工有啥义务

劳动合同终结后，单位和员工均有相应义务。 单位义务包括：出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查；支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 员工义务主要是：按照双方约定，办理工作交接。若与单位签订了竞业限制协议，在限制期限内应遵守协议约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、劳动合同终止需否提前通知

劳动合同终止是否需提前通知，要分情况而定。法定终止情形中，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，法律未强制规定用人单位需提前通知。不过，部分地区有地方规定，要求用人单位提前一定时间通知。 若是双方约定终止条件，需看合同约定，若约定需提前通知，则应按约定执行。 实践中，即便无法律强制或约定要求，从诚信和合理角度出发，用人单位提前通知劳动者，有利于劳动者做好离职准备，避免引发不必要的纠纷。

当探讨劳动合同终止，员工可否获得经济补偿时，答案并非一概而论。除了文中提及的常见情形，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同终止的，员工同样有权获得经济补偿。另外，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因致使劳动合同终止，员工也能依法拿到相应补偿。你是否正面临劳动合同终止的情况，却对能否获得经济补偿心存疑虑呢？要是对补偿标准、计算方式或其他相关问题还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。