合同未到期辞职可以赔偿吗

一、合同未到期辞职可以赔偿吗

1.通常，劳动者在合同未到期时主动辞职，无法获得赔偿。 2.若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者可依法解除合同，并要求单位支付经济补偿。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

二、合同未到期离职是否违反规定

1.劳动者提前离职是否违规需分情况。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可正常解约，不违规。 2.单位若有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，不违约。 3.劳动者擅自离职或违反服务期、竞业限制约定，可能违约，需付违约金。 4.单位违法解除未到期合同，要给劳动者赔偿金。

三、合同未到期离职是否付违约金

1.通常合同未到期离职，劳动者无需付违约金。只有两种情况例外。 2.用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。 3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。 4.不属于上述情形，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可正常离职，无需付违约金。

当探讨合同未到期辞职是否可以获得赔偿时，要明确多种情况。若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职是可以要求赔偿的。而且赔偿的标准通常会根据劳动者的工作年限等因素来确定。要是劳动者自行离职且没有合理理由，一般很难获得赔偿。你是否正面临合同未到期辞职的情况，对赔偿问题拿捏不准呢？如果对于合同未到期辞职赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。