无固定期限合同解除如何补偿

一、无固定期限合同解除如何补偿

无固定期限合同解除分不同情形补偿。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同解除合同怎么补偿

无固定期限合同解除分不同情形补偿。若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。若用人单位因经济性裁员等合法原因解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同单位辞退有赔偿吗

单位辞退无固定期限合同员工，一般有赔偿。若单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若存在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位合法解除，无需支付赔偿。此外，因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

在探讨无固定期限合同解除如何补偿时，我们了解到其补偿标准依据多种因素而定。那么，当用人单位违法解除无固定期限合同时，劳动者除了获得法定的经济补偿外，是否还能主张额外的赔偿呢？答案是肯定的，用人单位可能需支付赔偿金。还有，如果劳动者主动提出协商解除无固定期限合同，在某些情况下能否获得经济补偿呢？这也需要具体情况具体分析。若你对无固定期限合同解除补偿还有更多疑问，比如补偿金额的计算方式、不同解除情形下的权益保障等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。