没签劳动合同辞职不批准咋办

一、没签劳动合同辞职不批准咋办

未签订劳动合同，劳动者辞职无需用人单位批准。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可。若已履行通知义务，到期后用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位办理。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及办理离职相关事宜。

二、没签劳动合同辞职老板不给工资怎么办

未签劳动合同且老板在员工辞职时不给工资，劳动者可通过以下途径维权：-协商解决：先与老板沟通，明确指出未签合同已违反《劳动合同法》，要求支付工资及自用工第二个月起的双倍工资（最多11个月）。-投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，由劳动监察部门责令老板支付工资。-申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，提供上述证明材料，除要求支付工资外，还可主张未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、没签劳动合同是否能拿到经济补偿金

没签劳动合同，劳动者有可能拿到经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并非经济补偿金，而是双倍工资赔偿。若存在以下情形，劳动者可获经济补偿金：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后若用人单位违法解除劳动关系，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临没签劳动合同辞职不批准的情况时，首先要明确，即使没签合同，劳动者依然有依法辞职的权利。如果遇到这种不批准的状况，不要慌张。一方面，你可以通过书面形式再次向单位说明辞职意向，留存好相关证据。另一方面，若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，你还可据此解除劳动关系。要是后续因辞职引发纠纷，比如工资结算、经济补偿等问题，都需要准确依据法律来处理。对于辞职过程中的这些细节及可能出现的问题，你是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。