没签合同不干了可以要回钱吗

一、没签合同不干了可以要回钱吗

没签合同不干了能否要回钱需视具体情况而定。若存在事实劳动关系，提供了劳动，用人单位应支付相应劳动报酬。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动成果的证据，与单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 若为其他合同关系，虽未签订书面合同，但有口头约定且已履行主要义务，也可主张相应款项。可通过通话录音、短信等证实约定内容，要求对方按约定支付。协商无果可向法院起诉。

二、没签合同不满半年辞退员工咋补偿

用人单位没签合同且不满半年辞退员工，需分情况补偿。 若单位违法辞退，未签合同自用工次月起需支付双倍工资，辞退员工要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，不满半年支付半个月工资，即赔偿金为一个月工资。 若因员工过错符合法定解除情形辞退，单位无需支付补偿或赔偿，但未签合同仍需支付双倍工资。 双倍工资计算以员工应得工资为基数，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、没签合同不给工资应该怎么办

没签合同且用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。然后，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同期间的双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨没签合同不干了是否可以要回钱时，要明确即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动就有权获得相应报酬。比如工作的考勤记录、工作成果交付等都可作为证据。但在实际操作中，可能会遇到一些阻碍，像老板不认账、证据不足等情况。如果您在这方面存在疑问，比如如何收集有效证据来证明劳动关系，或者遇到老板故意拖欠报酬该如何维权等。别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且可行的解决方案，帮您顺利要回应得的钱。