合同到期后单位不续签咋处理

一、合同到期后单位不续签咋处理

1.劳动合同：合同到期单位不续签，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 2.其他合同：按合同约定处理，有违约条款的，可要求单位担责。

二、合同到期后解约是否需赔偿

1.合同到期解约是否赔偿需分情况。合同自然到期且双方履行完权利义务，通常无需赔偿。 2.需赔偿的情况有：合同约定一方解约要赔偿的，按约定执行；劳动合同里，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位终止固定期限合同，要按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。 3.合同到期解约赔不赔，关键在于合同约定与法律规定。

三、合同到期后单位未及时续签怎么办

合同到期单位未及时续签，处理方式如下： 员工继续工作，从合同期满次月起，单位付双倍工资。可协商续签及支付差额，协商无果可投诉或仲裁。 单位不愿续签，按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。 员工不愿续签，单位无需补偿，但要办理离职手续。 员工要收集工资条、考勤记录等证据维权。

合同到期后单位不续签，这确实会给劳动者带来不少困扰。除了了解基本的处理方式，还有一些相关要点值得关注。比如，单位不续签是否需要提前通知？若未提前通知，劳动者能主张怎样的权益？另外，在这种情况下，劳动者的经济补偿计算方式是否有特殊规定？这些问题都关系到劳动者的切身利益。如果您对合同到期后单位不续签的后续处理仍有疑问，比如上述提到的这些拓展问题，或者还有其他相关困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，帮您妥善应对这一情况。